Selvbestemmelse og inddragelse er de væsentligste faktorer til Ishøj Kommunes lave sygefravær for sygeplejersker.

Det fortæller Anne Kirstine Svanholt, centerchef for voksne og velfærd i Ishøj Kommune.

“Når man selv har mere ansvar og er en del af et team, så skal der lidt mere til for, at man melder sig syg,” siger hun.

På landsplan var gennemsnittet 14,9 sygedage for sygeplejersker i perioden november 2022 til oktober 2023. Men i Ishøj Kommune havde sygeplejerskerne kun 8,6 dages fravær, hvilket er blandt landets laveste.

“Vi har gennem flere år forsøgt at have fokus på stor selvbestemmelse og stor inddragelse af sygeplejerskerne i deres arbejde. De arbejder i små teams, hvor de selv finder ud af, hvordan de gør det på bedste vis,” siger Anne Kirstine Svanholt og uddyber, hvad selvbestemmelsen handler om.

“De tilrettelægger selv arbejdslængden på dagene, og hvordan de vil have det til at passe sammen mellem arbejdsdage og fridage. Derimod er der lidt mere faste rammer i forhold til weekenderne, men det har de også selv været med til at bestemme,” forklarer centerchefen. 

Bestemmer også opgaver selv

Sygeplejerskerne i Ishøj kommunes ældrepleje har også et meget stort ansvar i forhold til opgaver, hvor de får lov at lave noget, de er særlig interesserede i.

“De får lov til at få og tage ansvar, men kommer ikke til at stå alene med det ledelsesmæssige. De får den tryghed, men får også lov at opleve, at de kan udvikle sig og fordybe sig i det, som, de synes, er spændende,” siger Anne Kirstine Svanholt og forklarer, hvordan det påvirker sygefraværet.

“Når man føler, der er stor tryghed, og en ledelse der tager ens ryg, samtidig med, at man selv kan være med til at bestemme, så er det med til at skabe ro og et godt arbejdsmiljø. Det har også positiv betydning i forhold til sygefraværet,” siger hun.