Regeringen ønsker i samarbejde med kommuner og faglige organisationer at fremlægge en langsigtet rekrutteringsplan for ældreområdet – og det vækker begejstring i Kommunernes Landsforening (KL).

”Vi glæder os til samarbejdet med den nye minister om de mange vigtige dagsordener på ældreområdet. Det gælder ikke mindst manglen på arbejdskraft, som allerede nu er en udfordring i flere kommuner. Og som kommer til at vokse sig til et kæmpe problem i fremtiden, hvis vi ikke gør noget nu," siger Dorte West, formand for KL’s Sundheds- og Ældreudvalg, i et skrifligt svar til NB-Ældre og fortsætter:

"Derfor er jeg rigtig glad for, at regeringen vil komme med en langsigtet plan for rekruttering til ældreplejen. Det har vi efterspurgt, så vi kan sikre, at vi også i fremtiden har en værdig ældrepleje med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, som yder omsorg for vores ældre."

Regeringens initiativ, som fremgår af regeringsgrundlaget, har til formål at styrke fastholdelsen, forbedre rekrutteringen og øge kompetenceniveauet via uddannelse og opkvalificering. Det sker i en tid, hvor statens fremskrivninger viser, at der kommer til at mangle 23.800 sosu'er i 2035, såfremt der ikke bliver gjort mere end nu.

Udbredelse af teknologier

Samtidig vil regeringen satse på velfærdsteknologi – og her er kommunerne både rigtig langt, meget nysgerrige og klar til at tage fat, forklarer Dorte West.

Her handler det ifølge hende om at finde de muligheder, som giver borgerne mere selvbestemmelse og frigiver tid hos medarbejderene, så de kan bruge deres tid dér, hvor den gør den største forskel, nemlig sammen med borgeren.

Kommunerne arbejder allerede med blandt andet skærmbesøg, dosisdispenseret medicin, tale-til-tekst-redskaber og løsninger med kunstig intelligens. Men det er ikke tilstrækkeligt, mener Dorte West:

"Vi ser frem til dialogen om, hvordan vi kan udbrede teknologierne endnu mere til gavn for både borgere og medarbejdere."