For at øge rekrutteringen af international arbejdskraft til ældreplejen rejser ældreminister Mette Kierkgaard (M) i dag til Filippinerne for at underskrive Danmarks første internationale partnerskabsaftale om rekruttering af pleje- og sundhedspersonale. 

Det oplyser Ældreministeriet i en netop offentliggjort pressemeddelelse.

Antallet af plejekrævende ældre stiger. Samtidig viser en ny fremskrivning, at Danmark kan komme til at mangle op mod 24.000 sosu-assistenter og -hjælpere i ældreplejen, hvis udviklingen fortsætter uændret, skriver Ældreministeriet. Det er en markant opskrivning af rekrutteringsudfordringen i forhold til tidligere prognoser. Flere kommuner har også efterlyst en plan for netop rekruttering af plejepersonale til kommunerne.

"Aftalen er et ambitiøst projekt og en vigtig del af den samlede indsats, som over tid kan tilføre flere medarbejdere til plejesektoren, som mangler dem. Vi har allerede taget vigtige skridt i den rigtige retning med SOSU-aftalen og ældrereformen, men der er behov for yderligere initiativer, hvis vi skal imødegå de kommende års stigende behov," siger ældreminister Mette Kierksgaard (M) i pressemeddelelsen og fortsætter:

"Mangel på arbejdskraft er en massiv udfordring, og vi er nødt til at bruge alle redskaber i værktøjskassen, når vi skal sikre kvaliteten i fremtidens ældrepleje. Vi ser lige nu ind i en nær fremtid med flere ældre og færre unge. Derfor må vi arbejde i flere spor samtidig for at tage hånd om udfordringerne i tide. Ellers vil konsekvenserne blive mærkbare om bare få år."

100 kandidater om året

I januar 2026 forventes en tilsvarende aftale underskrevet med Indien. Antallet af kandidater, som skal rekrutteres via partnerskabsaftalerne vil afhænge af den konkrete efterspørgsel fra kommuner og regioner.

I første omgang estimeres, at kommunerne vil kunne modtage op til 100 kandidater om året, fremgår det. Kommunernes Landsforening (KL) vurderer dog, at efterspørgslen vil stige i takt med, at kommunerne får erfaring med at rekruttere via partnerskaberne.

Formand for KL, Martin Damm, er klar over, at der venter kommunerne er stor opgave:

"Vi ser ind i en meget nær fremtid, hvor manglen på især plejepersonale er alarmerende høj, og derfor er vi nødt til at tage alle midler i brug, hvis vi fortsat skal kunne levere en ældrepleje af høj kvalitet. Her er udenlandsk arbejdskraft ét af de greb, vi skal have fat i," siger han i pressemeddelelsen og fortsætter:

"Vi står ikke i en situation, hvor vi har den luksus at kunne sige nej til arbejdskraft. Vi ved dog af erfaring, at det at få udenlandsk arbejdskraft ind i ældreplejen er en stor opgave, som kræver et tæt samarbejde mellem kommuner, statslige myndigheder og de faglige organisationer, og det er derfor vigtigt, at vi hjælpes ad."

Et særskilt modtageapperat skal klæde de rekrutterede medarbejdere sprogligt og fagligt på, så overgangen til den danske plejesektor bliver så smidig som muligt. Dette udvikles i tæt samarbejde med KL, Danske Regioner samt en række kommuner og regioner.

De første kandidater forventes at kunne modtages i Danmark i anden halvdel af 2027.