Med et engangstillæg er det lykkedes Bornholms Regionskommune at få forholdsvis mange sosu'er til at gå op i tid. 
(Personerne på fotoet har ikke noget med artiklen at gøre)

Med et engangstillæg er det lykkedes Bornholms Regionskommune at få forholdsvis mange sosu'er til at gå op i tid. (Personerne på fotoet har ikke noget med artiklen at gøre) - Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix (arkiv)

Gulerod får sosu'er til at gå permanent op i tid

Et engangstillæg får sosu'er til permanent at gå op i tid, viser et forsøg på Bornholm. Resultaterne er så gode, at de overrasker forsker. Og FOA anbefaler andre kommuner at bruge samme model for at mindske manglen på sosu'er.

Udgivet: 23/06/2023

Iver Houmark Andersen

redaktør af NB-Kommune

Del artiklen:

Stort set alle kommuner arbejder med at få sosu'er til at gå op i tid og blive længere i jobbet. På Bornholm ser det ud til, at man har fundet en effektiv model for at få ansatte til at lægge flere timer på jobbet. Det beretter DR.

Forrige år fik de social- og sundhedsansatte i Bornholms Regionskommune et tilbud: Gå op i tid i mindst ét år og få - udover mere i løn - et engangstillæg på 7600 kroner. Det tilbud tog 269 ud af 845 fastansatte medarbejdere imod.

Blandt de 269 deltagere i forsøget arbejder cirka 60 procent stadig mere end førhen, selvom 'bindingsperioden' på ét år er forbi.

"De sidste to år har det været svært at rekruttere nye medarbejdere. Så selvom det her ikke er løsningen på alle vores problemer, synes jeg i grove træk, at eksperimentet er lykkedes rigtig godt," siger Christina Lilliedal, der er ældrechef i Bornholms Regionskommune, til DR.

Tanja Nielsen, sektorformand i FOA for Social- og Sundhedssektoren, vil anbefale andre kommuner at bruge den bornholmske gulerods-model.

"Jeg er ikke i tvivl om, at når de lokale afdelinger af FOA skal ud og forhandle her til efteråret, så er det her eksempel fra Bornholm et emne, som de vil begynde at tale om derude," siger Tanja Nielsen Til DR.

Se NB-Kommunes tema om ældrepleje

Manglen på sosu'er er så stor på landsplan, at selv hvis alle gik op på fuld tid, så var rekrutterings-udfordringen ikke løst, vurderer FOA.

Forsker ser det som en god investering

På Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, Vive, arbejder forsker Heidi Hesselberg Lauritzen og leder et projekt, hvor hun netop undersøger, hvordan man kan få flere deltidsansatte sosu’er til at gå op i tid. Hun kender til flere forsøg, hvor medarbejdere har kunnet få fingrene i en pengebonus for at gå op i tid. Alligevel kommer det bag på hende, at man på Bornholm har fået så stor succes med et engangsbeløb.

"Jeg er overrasket over, at man alene med en økonomisk gulerod, der kun er midlertidig, kan få medarbejderne til at gå op i tid. Men hvis det kan tilskynde nogle til at gå op i tid, så tænker jeg klart, at det er penge, der er givet godt ud," siger Heidi Hesselberg Lauritzen til DR.

Læs også:
Sådan fastholder de dygtige kommuner ansatte i ældreplejen

Fakta om forsøget på Bornholm

  • I 2022 kunne social- og sundhedsassistenter i Bornholms Regionskommune få et engangsbeløb på 7.600 kr., hvis de i ét år valgte at gå op i tid – ikke nødvendigvis fuld tid, bare op i tid.
  • 269 medarbejdere ud af i alt 845 fastansatte valgte at arbejde mere.
  • Medarbejderne gik i gennemsnit 2,65 timer op pr. uge
  • I juni 2023 arbejder omkring 60 procent af medarbejderne stadig mere end førhen. Også selvom de ikke længere er forpligtet til det.
  • Før eksperimentet manglede der 100 social- og sundhedsansatte på Bornholm – nu mangler der ca. 80.

Sidst opdateret: 30/06/2023 - 14:06

Temaer: Arbejdskraftmangel, Rekruttering

Emner: Ældrepleje, FOA, Bornholms Regionskommune

Ledige Stillinger

Relaterede artikler

Logo

NB-Ældre er en nicheportal om ældreområdet samt ældrepolitik. Portalens formål er at sikre aktørerne inden for ældreområdet substantiel information om ældrelovgivningen og ældreområdet.

Læs mere om NB-Ældre her

Kontakt os

Kundeservice

81409679

 - Hverdage (10:00-14:00)

[email protected]

Adresse

Kompagnistræde 20A, 1. sal,
1208 København K

Redaktionen

[email protected]