I alt peger notatet på, at der vil mangle 17.200 sosu'er i 2030 i forhold til den forventede efterspørgsel. Dermed ligger tallet ikke langt fra KL's beregninger fra efteråret 2022, der viste, at der vil mangle omtrent 16.000 sosu'er i 2030.

Udviklingen skyldes først og fremmest det stigende antal ældre, hvor især den ældste og mest plejekrævende gruppe af ældre forventes at stige markant over de kommende år. Samtidig er der en omfattende rekrutteringsudfordring på området, hvor kommunerne allerede i dag kæmper med at finde nok medarbejdere til ældreplejen.

Formanden for Løn- og Personaleudvalget i KL - og dermed topforhandler ved overenskomstforhandlinger på det offentlige område - borgmester Michael Ziegler nikker genkendende til udfordringen allerede i dag.

“Vi står med en stor og alvorlig mangel på sosu’er, som er kendt af alle. Vi har i kommunerne gjort meget allerede, og vi kommer til at arbejde vedvarende med at skaffe flere sosu’er,” siger han.

Notatet viser, at rekrutteringsudfordringen især skyldes, at en stor del af de nuværende sosu'er nærmer sig pensionsalderen, mens optaget til uddannelserne er faldende.

I alt er det over 40 procent af sosu'erne, der er over 50 år, mens over 10 procent er over 60 år. Samtidig er optaget til uddannelserne faldet fra 12.300 i 2015 til 9.800 elever i 2021.

(Artiklen fortsætter under grafen)

Men faktisk er det ikke, fordi antallet af sosu'er falder over de kommende år, hvor udbuddet forventes at ligge relativt stabilt. Til gengæld vil efterspørgslen på sosu'er stige markant på grund af det stigende antal plejekrævende ældre.

Det er en udfordring, kommunerne er bekendt med, og Michael Ziegler kommer med flere eksempler på kommunale tiltag, der skal skaffe flere sosu’er:

“Det er en lang række forskellige tiltag, der skal få udbuddet og efterspørgslen på sosu’er til at nærme sig hinanden. Eksempelvis vil telemedicin gøre en forskel, og import af arbejdskraft er givetvis også en del af løsningen.”

Ifølge Michael Ziegler skal kommunerne ikke fokusere på at finde ud af, hvilken løn der er retfærdig for forskellige medarbejdergrupper, men i stedet forsøge at tilpasse lønnen til markedskræfterne.

“I forhold til Lønstrukturkomitéen har vi i KL aldrig købt ind på den her dagsorden om at finde en højere retfærdighed. Vi ønsker, at lønnen i høj grad afspejler rekrutterings-situationen - altså at vi opretholder et marked, hvor lønnen meget handler om udbud og efterspørgsel,” siger han.

Kommunerne har nu ansat omtrent 54.000 uddannede sosu'er, mens der er yderligere cirka 10.000 ansatte, som er ikke-uddannet social- og sundhedspersonale. Dermed kræver det en stigning i udbuddet af sosu'er på omtrent 30 procent over de kommende syv år, hvis den forventede efterspørgsel skal imødekommes.