Manglen på arbejdskraft i ældreplejen er udbredt, men hvis kommunerne sænker sygefraværet for sosu'erne til niveauet for de bedste kommuner, så kan de frigive 895 fuldtidsstillinger.

Det viser beregninger, som NB-Ældre har lavet på baggrund af de nyeste fraværstal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.

I de ti kommuner med lavest sygefravær blandt sosu-personalet havde hver medarbejder i gennemsnit 16,3 sygedage i perioden august 2022 til juli 2023. Hvis alle kommunerne bringer deres eget fravær ned på det niveau, så kan kommunerne i gennemsnit frigive godt ni fuldtidsstillinger på sosu-området, hvilket svarer til 895 på landsplan.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Især potentiale i store byer

Det er de største byer, som kan frigive flest fuldtidsstillinger, da der er flest ansatte samtidig med, at sygefraværet er et godt stykke over de bedste.

I Aalborg Kommune havde sosu’erne 23,1 sygedag i perioden fra august 2022 til juli 2023. Samlet set kan kommunen således frigive 59 fuldtidsstillinger ved at få sygefraværet ned på niveau med de bedste.

I København, hvor fraværet var 19 sygedage, er potentialet 38 årsværk. I Odense havde sosu’erne i gennemsnit 21,8 sygedage, hvilket giver dem mulighed for at frigive 36 fuldtidsstillinger. For Aarhus var fraværstallet 19,7 og potentialet 32.

Fire kommuner ligger lavere end gennemsnittet for de ti kommuner med lavest fravær. Det gælder Gladsaxe, Høje Taastrup, Hedensted og Samsø kommuner. De har dermed ikke noget potentiale i forhold til denne beregning.

Samsø er den kommune med lavest fravær, her var sosu-medarbejderne i gennemsnit syge i 13,9 dage. For Hedensted Kommune lå tallet på 15,2, for Høje Taastrup 15,3 og for Gladsaxe 16,1.

I den anden ende med mest sygefravær for sosu-personalet finder man Odsherred med 27,1 sygedage. Morsø med 25,6, Bornholm stod for 25,1 og Ærø for 24,7. Men potentialet for frigivelse af medarbejdere er markant mindre end i de store kommuner, da de mindre kommuner har færre sosu’er ansat.