At få flere sosu'er på fuldtid regnes som en af løsningerne på rekrutteringskrisen i ældreplejen. Den vej er lykkes for 83 kommuner i større eller mindre grad. Det viser en ny analyse fra NB-Ældre på baggrund af tal fra Kommunernes Landsforening.

På landsplan er andelen af sosu'er på fuldtid steget fra 20,1 procent i 2024 til 25 procent i 2025. 83 kommuner er en del af den positive udvikling med flere sosu'er på landsplan. For 17 af dem er andelen steget med mere end fem procentpoint i perioden. Tre hovedstadskommuner skiller sig endnu mere ud. Her er andelen steget med omkring 10 procentpoint. Det gælder Allerød, Brøndby og Egedal kommuner.

Kommuner, som ønsker at øge andelen af sosu'er på fuldtid som en del af løsningen på rekrutteringskrisen, kan med fordel lade sig inspirere af de kommuner, hvor andelen er steget mest.

I den modsatte ende er der 15 kommuner, for hvem andelen er faldet. Værst ser det ud for Læsø Kommune, hvor andelen er faldet med 5,8 procentpoint fra 42,4 procent i 2024 til 36,6 i 2025. Også Brønderslev, Hvidovre og Skanderborg kommuner har fald på over to procentpoint.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Ser man på andelen af sosu'er på fuldtid i 2025 er det Samsø Kommune, som topper med 51,2 procent, efterfuldt af Helsingør på 44,9 procent. De tre øvrige kommuner i top fem er Rødovre med 44,3 procent, Aalborg på 43,4 procent og Høje-Taastrup på 40,8 procent.

I den anden ende finder man Fanø Kommune med kun 3,8 procent sosu'er på 37 timer. Økommunen efterfølges af Lemvig med 5,7 procent, Struer 5,8 procent, Ringkøbing-Skjern 6,2 procent og Holstebro på 6,7 procent.

Andelen af social- og sundhedsansatte på fuldtid på ældreområdet er lavere end på andre områder, hvilket viser, at der er potentiale i at få flere på fuldtid. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at langt størstedelen af de deltidsansatte sosu'er arbejder på trefjerdel tid eller mere. 46,2 procent arbejder mellem 32 og 36 timer pr. uge, mens 45,7 procent arbejder mellem 28 og 31 timer pr. uge.