At have lavt sygefraværet blandt sosu-medarbejdere. Det er et af de områder ud af 18 mulige, som mange ældredirektører angiver, at de arbejder mest på at forbedre på ældreområdet i deres kommune.

Det viser en rundspørge blandt ældredirektørerne, som NB-Ældre har lavet.

Direktørerne er blevet bedt om at pege på hvilke tre ud af 18 mulige udfordringer på ældreområdet, som deres egen kommune arbejder mest på at forbedre. De 18 udfordringer tager afsæt i de 18 indikatorer, som kommunerne er blevet bedømt på i NB-Ældres omfattende kortlægning af ældreområdet, som blev offentliggjort i slutningen af oktober. Men rundspørgen er lavet inden offentliggørelsen af rangeringen.

I rundspørgen er ‘at bruge pengene mest effektivt’ det andet område, som skiller sig ud. Det område har 11 af de 18 ældredirektører peget på som et af de tre områder, som de i deres kommune arbejder mest på at forbedre. 10 af de 18 direktører peger på 'at have lavt sygefravær blandt sosu-medarbejderne'.

Ambitioner om lavere fravær

En af de ældredirektører, som har valgt sygefraværet blandt sosu'er som et af de største indsatsområder, er Michael Bjørn, direktør for Social og Sundhed i Assens Kommune.

“Jo højere fremmøde, jo højere kvalitet hos borgerne. Og jo højere fremmøde, jo lavere kan man sige belastning er på kollegaerne,” siger direktøren som forklaring på, hvorfor sygefraværet er et af de områder, som de arbejder mest på at forbedre i Assens Kommune.

Ifølge direktøren ligger Assens omkring landsgennemsnittet på sygefraværet. Men han har alligevel peget området ud, som et område der arbejdes mest på, fordi ambitionen er, at sygefraværet skal endnu længere ned.

“Vores ambition er, at vi som minimum skal bevare niveauet på et landsgennemsnit, men vi vil faktisk også rigtig gerne under. Vi har en tro på, at når vi aktivt lyser på det, så kan vi også skabe nogle forandringer omkring det,” siger han.

Kommunen arbejder rigtig meget med ledernes kompetencer til at være faglige ledere, fortæller Michael Bjørn.

"Altså at gå fra ‘leder ved skærmen på kontor’ til også at være en leder, der på et andet niveau interesserer sig for den faglige udvikling og faglige hverdag," forklarer han.

Et andet tiltag, som kommunen gør, er ansættelse af en ny type medarbejdere.

"Med budgetaftalen for næste år har vi fået midler til at ansætte nogle medarbejdere, som specifikt arbejder med det fysiske arbejdsmiljø, forflytningsteknikker og hjælpemidler på ældreområdet i et omfang, som vi ikke har haft tidligere," siger han.