I Albertslund Kommune er sygefraværet for sosu'er faldet med hele 6,5 dage fra 2023 til 2024. 76 andre kommuner har også oplevet et fald.

Det viser beregninger, som NB-Ældre har lavet på baggrund af den nye årlige fraværsstatistik fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.

Modsat har 23 kommuner haft en stigning i perioden, mens en enkelt har ligget på status quo. Sygefravær koster kommunerne mange penge, så kommuner med en stigning eller højt fravær kan med fordel lade sig inspirere af, hvordan de bedste kommuner i sygefravær har formået at begrænse antallet af fraværsdage blandt de ansatte.

Et højt sygefravær giver alt andet lige også en dårligere ældrepleje, da de ældre dermed har risiko for at opleve mindre kontinuitet ligesom fagligheden alt andet lige vil være dårligere med vikar, eller hvis de andre skal løbe strækere. En række faktorer som arbejdsmiljø, ledelse, alderssammensætning osv., som kommunerne har indflydelse på, kan påvirke medarbejdernes sygefravær.

Man skal være opmærksom på, at tallene ikke tager højde for, hvordan kommunerne håndterer sygefravær. Hvis en kommune håndterer sygefravær inden for et fast team, kan det tænkes, at kommunen alt andet lige har mulighed for at give en bedre pleje, end hvis en anden kommune, som har lidt lavere sygefravær, håndterer det gennem eksterne vikarer, som de ældre ikke kender.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Albertslund Kommune er den kommune i hele landet, som, bortset fra økommunen Læsø, har oplevet det største fald. I 2023 var sosu'erne i gennemsnit syge 24,2 dage om året, mens det i 2024 var faldet til 17,7 dage.

På Læsø var faldet på hele 11,3 dage, fra 22,3 i 2023 til 11 i 2024. Men der skal ikke meget udsving til hos den enkelte medarbejder for at ændre på det samlede billede for økommunerne, da befolkningstallet er markant lavere end i andre kommuner.

Også kommunerne Langeland, Fanø, Morsø, Kerteminde, Syddjurs og Aalborg har oplevet fald på over fire fraværsdage. På landsplan er sygefraværet for kommunalt ansatte sosu'er faldet med 1,3 dag fra 2023 til 2024.

I den modsatte ende topper Billund Kommune med en stigning på 5,3 dage i perioden. Fra 16,6 dage i 2023 til 21,9 sidste år. Hovedstadskommunerne Egedal, Gladsaxe, Herlev og Gribskov har også haft stigninger på over to sygefraværsdage i perioden, ligesom det er tilfældet for Ærø Kommune.

Tre kommuner skiller sig ud

Ser man på hvilke kommuner, som var blandt de ti bedste i lavt sygefravær for sosu'er i 2023, er der tre af disse kommuner, som skiller sig ud ved at have sænket sygefraværet yderligere i 2024 trods det lave niveau. Det gælder Samsø, Høje-Taastrup og Esbjerg kommuner, hvor man med økommunen Samsø skal være varsom med tolkninger på tallene på grund af få ansatte ligesom ved udsving for andre økommuner.

I Høje-Taastrup var sygefraværet i 2023 16 dage pr. fuldtidsansat sosu-medarbejder, mens det sidste år var faldet til 15,2. Esbjergs sosu'er havde 16,9 fraværsdage i 2023, men kun 15,6 sidste år.

De øvrige syv kommuner, som ligger blandt de ti kommuner med lavest sygefravær i 2024, er Læsø, Fanø, Sønderborg, Favrskov, Morsø, Hørsholm og Odder. I alle disse kommuner var sygefraværet under 16 dage i 2024.

Modsat topper Ærø Kommune, som er kendt med dårligt arbejdsmiljø i ældreplejen, med det højeste sygefravær på 28,8 dage. Dernæst følger Bornholm med 24,8. De otte andre kommuner i top ti er alle sjællandske kommuner. Således havde Odsherred, Tårnby, Gribskov, Herlev, Roskilde, Solrød, Slagelse og Hvidovre kommuner alle et sosusygefravær på mellem 22 og 25 dage i 2024.