Mange sosu'er er ikke klar over, hvor meget ekstra de kan få i pension, hvis de går fra deltid til fuld tid. Derfor afholdte Varde Kommune før sommeren et gå-hjem-møde for sosu'erne, hvor de kunne høre om mulighederne for at forbedre deres pension.

Tanken var at få flere sosu'er til at gå op i tid, eller få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet, end de ellers havde planlagt.

"Vi ville skabe noget oplysning, som kunne være med til, at flere ville overveje at gå op i tid samt oplyse om, hvad det betyder, hvis man arbejder deltid sammenlignet med fuld tid for ens pension, når man når dertil," siger Lone Boysen, der er ældrechef i Varde Kommune til NB-Ældre.

Arrangementet blev skabt i samarbejde med pensionsselskabet Pensam og FOA, som begge har mange medlemmer og kunder blandt sosu'er. Ifølge Pensam er det ikke alle, der nødvendigvis er beviste om, hvor meget man kan forbedre sin pensionsordning ved at gå op i tid eller blive længere på arbejdsmarkedet. Derfor bruger pensionsselskabet også selv en del tid på netop at oplyse om pensioner til sosu'er.

Men Pensam vil gerne ud til endnu flere kommuner for at oplyse om gevinsterne for sosu'erne, hvis de går op i tid.

"Vi besøger gerne flere kommuner og fortæller om fordelene ved at blive længere på arbejdsmarkedet og ved at arbejde på fuld tid. Men det afgørende er, at arbejdergiverne arbejder målrettet med området og sikrer, at de slår fuldtidsstillinger op, og at alle som ønsker det, kan arbejde på fuld tid," siger administrerende direktør Torsten Fels fra Pensam.

Ikke kun tal og grafer

Medarbejderne kunne derfor høre om en række eksempler fra Pensam på, hvad det vil betyde for netop deres pension, hvis de beslutter sig for at blive længere på arbejdsmarkedet, forklarer Lone Boysen. Men der blev lagt vægt på andet end tal og grafer til arrangementet.

"Der deltog også to sosu’er, som begge var oppe i 70’erne, som kunne fortælle om deres arbejdsliv i ældreplejen," siger Lone Boysen.

De to seniorer havde en fleksibel ordning, som giver kommunen flere sosu-hænder, men samtidig er tilpasset de to ansattes individuelle privatliv. Den ene kunne for eksempel ikke arbejde så meget i sommerhalvåret, fordi hun drev en bed and breakfast. Til gengæld kunne hun arbejde resten af året.

"Hun kan så byde ind på resten af året. Det er win-win for begge parter," siger Lone Boysen med henvisning til både kommunen og den ansatte.

Der deltog omkring 30-35 ansatte i arrangementet. Lone Boysen kunne godt tænke sig, at de kunne komme ud til langt flere. Der var nemlig en god feedback til arrangementet, derfor leger man i kommunen også med tanken om at lave flere pensions-arrangementer, som næste gang foregår tættere på de ansattes dagligdag. Den model er ikke klar endnu.

"Arrangementet var med spisning, så der sad vi og smalltalkede i pauserne. Det var helt klart ud fra de samtaler, der var rundt om bordene, at det havde været oplysende og relevant. Det var bestemt noget, flere ville overveje, også stærkt inspireret af de to kollegaer på over 70 år, der fortalte om deres aftaler med ledelsen om at få deres privatliv og arbejdsliv til at passe med den alder, de havde," siger Lone Boysen.

Lone Boysen har også efterfølgende fået positiv feedback fra de ansatte. Men det er ikke et tiltag, der kan måles på, oplyser hun, da der kan gå lang tid, før de enkelte ansatte skal på pension. For Varde Kommune handler det om det lange seje træk, hvor man skruer på mange forskellige skruer for at få flere op i tid, så rekrutteringsudfordringerne bliver mindre fremover.