"Alle der kan byde ind, skal byde ind"

Sådan siger borgmester Søren Steen Andersen (V) i Assens Kommune til NB-Økonomi om kommunens arbejde med at få indbyggere over 65 år til dels at blive, men også gerne at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Sidste år var der 110 personer over 65 år flere, der gik fra at være uden for arbejdsstyrken til at være i beskæftigelse, end den anden vej rundt. Det er over 80 procent flere end i gennemsnittet for perioden 2020-2023 - og langt over landsgennemsnittet, hvor der i gennemsnit er kommet 36 procent flere i arbejde, end der har forladt arbejdsstyrken.

Det bidrager på flere måneder i kommunen, forklarer borgmesteren.

"Vi har ikke nogen ældrebyrde i Assens, vi har en 'ældrestyrke'. Der bor en masse ældre mennesker, der er frivillige i det lokale kulturliv, i sportsforeninger og andre steder. Vi er superglade for, når de bidrager til virksomhedernes vækst også," siger Søren Steen Andersen.

Han forklarer, at kommunen arbejder tæt sammen med virksomhederne for at finde arbejdspladser til seniorerne og arbejdskraft til virksomhederne.

Med en stadig større del af arbejdsstyrken, som har rundet de 65 år, kræver det af alle parter, at de er fleksible i forhold til arbejdstid og opgave.

Den fleksibilitet er der i høj grad, mener borgmesteren.

"Arbejdsmarkedet og arbejdspladserne er i den grad åbne over for forskellige ansættelseskonstruktioner for at hjælpe mennesker ind på arbejdsmarkedet, der har svært ved at holde til en fuldtidsplads. Det være sig ældre, der trækker mod pension, eller folk i fleksjob. Det er lidt et 'Tetris-spil', der skal gå op," siger Søren Steen Andersen.