Borgerne på de frisatte plejehjem oplever mere selvbestemmelse, flere aktiviteter og større fleksibilitet i plejen, viser evalueringen.

Borgerne på de frisatte plejehjem oplever mere selvbestemmelse, flere aktiviteter og større fleksibilitet i plejen, viser evalueringen. - Foto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix

Frisatte plejehjem giver gladere medarbejdere og bedre pleje

En midtvejsevaluering fra Vive viser, at ti plejehjem i Aarhus med færre regler og mindre bureaukrati oplever højere kvalitet for beboerne og større jobtilfredshed blandt medarbejderne.

Udgivet: 23/09/2025

Anders Rytoft

Journalist

Del artiklen:

Ti plejehjem i Aarhus, der er sat fri fra kommunale regler og dokumentationskrav, leverer bedre kvalitet for beboerne og højere trivsel blandt medarbejderne end de øvrige plejehjem i kommunen.

Det viser en ny midtvejsevaluering fra Vive, Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, som gennmem spørgeskema og kvalitative interview har undersøgt erfaringerne halvvejs i det treårige forsøg.

Evalueringen peger på, at borgerne på de frisatte plejehjem oplever større selvbestemmelse i hverdagen, flere aktiviteter og en mere fleksibel tilgang til plejen. Samtidig giver medarbejderne i højere grad udtryk for, at de kan levere den hjælp, som borgerne faktisk har brug for.

Den nye ældrelov, som er trådt i kraft, har til formål at sikre mindre bureaukrati og mere tid sammen med de ældre. Midtvejsevalueringen fra Vive peger på, at frisættelse kan være en af de veje, der understøtter lovens intentioner, selv om den endelige effekt først kan måles, når forsøget afsluttes.

Aarhus Byråd besluttede i forbindelse med budget 2024 at frisætte ti af kommunens 46 plejehjem. Formålet er at styrke kvaliteten for borgerne og fremme trivslen blandt medarbejderne.

Forskellige tilgange

Evalueringen viser også, at trivslen blandt medarbejderne er bedre. 74 procent svarer, at de vil anbefale deres job til andre – et niveau, der ligger fem procentpoint over de ikke-frisatte plejehjem. Ifølge Vive indikerer resultaterne, at selve frisættelsen spiller en væsentlig rolle for den høje jobtilfredshed.

Vive fremhæver, at der har været høj forsøgsaktivitet på flere områder, eksempelvis nedbringelse af dokumentationsbyrden, mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse og brug af ny velfærdsteknologi. Samtidig er der forskel på, hvor meget de enkelte plejehjem har grebet muligheden for frisættelse.

Derfor anbefaler Vive, at erfaringerne forankres bredere blandt de frisatte plejehjem, og at kommunen i højere grad understøtter arbejdet med tydelig rammesætning og en faciliterende ledelsesform.

Forsøget løber frem til 2027, hvor en endelig evaluering skal vurdere de langsigtede effekter.

Fakta

Om undersøgelsen

  • Undersøgelsen bygger på en digital spørgeskemaundersøgelse udsendt til ledere og medarbejdere på frisatte og ikke-frisatte plejehjem i Aarhus Kommune. 1.077 medarbejdere og 42 ledere har besvaret undersøgelsen.

  • Desuden bygger undersøgelsen på fokusgruppeinterviews gennemført blandt medarbejdere og ledere på frisatte og ikke-frisatte plejehjem samt interviews med repræsentanter for forvaltningen. I alt er der gennemført 17 interviews.

  • Derudover indgår dokumenter fra Aarhus Kommune i undersøgelsen.

Kilde: Vive

Sidst opdateret: 23/09/2025 - 12:24

Ledige Stillinger

Mest læste artikler

Logo

NB-Ældre er en nicheportal om ældreområdet samt ældrepolitik. Portalens formål er at sikre aktørerne inden for ældreområdet substantiel information om ældrelovgivningen og ældreområdet.

Læs mere om NB-Ældre her

Kontakt os

Kundeservice

81409679

 - Hverdage (10:00-14:00)

[email protected]

Adresse

Kompagnistræde 20A, 1. sal,
1208 København K

Redaktionen

[email protected]