Kun 2,6 procent af sosu'erne på ældreområdet i Lemvig Kommune arbejder fuldtid. Selvom kommunen har den laveste andel fuldtidsansatte, så er den langt fra den eneste kommune, hvor det kun er få sosu'er, der arbejder 37 timer hver uge.

Det viser tal fra Kommunernes Landsforening, som NB-Ældre har analyseret.

I hele 12 kommuner arbejdede færre end ti procent af sosu'erne fuldtid sidste år, ti af dem ligger i Jylland, mens to er fynske kommuner.

På landsplan er 20,1 procent af sosu'erne på ældreområdet ansat på fuldtid, hvilket er en lav andel sammenlignet med øvrige kommunale overenskomstområder. For at lette rekrutteringsudfordringerne har kommunerne derfor en oplagt mulighed i at øge andelen på fuldtid. Jo flere der er på fuldtid, jo nemmere vil det alt andet lige også være at holde en høj medarbejderkontinuitet, som er en af ældrereformens succeskriterier.

En række faktorer som arbejdsmiljø, ledelse osv., som kommunerne har indflydelse på, kan påvirke medarbejdernes lyst til at vælge fuldtid. Den kan dog også være påvirket af alder. Hvis en kommune har mange ældre ansatte, kan det formodes, at de i højere grad har lyst til deltid.

Man skal selvfølgelig være opmærksom på, at andelen af sosu'er på fuldtid ikke i sig selv siger noget om, hvor gode kommunerne er til at skabe en høj medarbejderkontinuitet for de ældre. En kommune med mange på fuldtid kan således godt være dårligere til at planlægge besøgene, og dermed vil de ældre måske opleve en lavere kontinuitet, end ældre i en kommune med mange på deltid, som er bedre til at skabe kontinuitet for de ældre.

(Artiklen fortsætter under kortet)

De ønsker deltid

En af de kommuner, som har en lav andel sosu'er på fuldtid, er Esbjerg Kommune, hvor kun 7,9 procent af sosu'erne i ældreplejen er på fuldtid.

Ifølge Arne Nikolajsen, direktør for Fritid Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, har kommunen ellers slået alle stillinger op på fuldtid gennem de sidste par år. Men medarbejderne har mulighed for at forhandle mindre tid i forbindelse med ansættelsen, hvis det er ønsket.

"Tilbagemelding fra vores tillidspersoner og medarbejdere er, at de ikke ønsker at gå op på fuldtid. De har indrettet deres liv efter deltid," lyder det fra direktøren.

I Struer Kommune, hvor andelen på fuldtid er 3,9 procent, skriver Tina Holmgaard, centerchef i Sundhed og Omsorg, i en kommentar til NB-Ældre, at de er opmærksomme på den lave andel og arbejder på at få flere på fuldtid.

"Vi slår som udgangspunkt alle stillinger op som fuldtid, men må konstatere, at mange ansøgere foretrækker deltidsstillinger – typisk omkring 32 timer. Det skyldes både individuelle ønsker og branchens traditioner," skriver hun og pointerer, at de har igangsat et målrettet arbejde med fokus på dialog og fleksible løsninger, der kan motivere flere til at vælge fuldtid.

I Faaborg-Midtfyn Kommune er andelen på fuldtid også lav med 8,2 procent. Her fremhæver Kitt Lysén Pedersen, chef for Sundhed og Ældre, også, at de har stort fokus på at få medarbjederne op i tid. Men, skriver hun:

"Mange af vores medarbejdere er rigtig glade for at være på deltid, især dem som arbejder i aften- og nattevagterne. Det vi har oplevet er, at flere medarbejdere har ønsket at få flere timer, men ikke nødvendigvis op på 37 timer."

Flere hovedstadskommuner topper

Vil man som kommune gerne arbjede på at udnytte potentiale i at få flere på fuldtid, skal man være opmærksom på, at de fleste af de deltidsansatte sosu'er arbejder på trefjerdedel tid eller mere. 45 pct. arbejder mellem 32 og 36 timer pr. uge, mens 47 pct. arbejder mellem 28 og 31 timer pr. uge.

Blandt de kommuner, som har den højeste andel fuldtidsansatte sosu'er, ligger flere i hovedstaden. Det gælder Helsingør med 42,1 procent, Rødovre på 40,8 og Høje-Taastrup med 40,4. Men helt i top ligger økommunerne Samsø og Læsø med henholdvis 47,2 og 42,4 procent. Også storkommunerne Aalborg, Aarhus og København er blandt dem med højeste andel fuldtidsansatte.