I Skive Kommune havde sygeplejerskerne kun 7,7 sygefraværsdage sidste år, mens de i Nyborg havde tre gange så mange. Forskellene på sygefraværet blandt sygeplejersker er med andre ord enormt på tværs af kommunerne.

Det viser beregninger, som NB-Ældre har lavet på baggrund af den nyeste årlige fraværsstatistik fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. På landsplan var gennemsnittet 14 dage sidste år.

Har man i sin kommune et højt sygefravær, kan det med fordel betale sig at lade sig inspirere af, hvad de kommuner med lavt sygefravær gør. Højt sygefravær både koster i kommunekassen samtidig med, at det alt andet lige giver en dårligere ældrepleje. Dog kan der være forskel på, hvordan kommunerne tackler sygefravær, hvilket kan gøre, at en kommune med højere fravær end en anden faktisk kan have en bedre ældrepleje, fordi sygefravær bliver løst med faste vikarer eller inden for faste teams.

Kommunerne Rebild, Esbjerg og Odder har også et sygefravær lavere end ti dage på et år. Helt i bund ligger økommunerne Fanø og Samsø med et fravær på grund af sygdom på omkring fem dage. Men som i andre sammenhænge skal man være varsom med tolkninger på tallene for økommunerne, da små udsving kan give store ændringer i det samlede billede på grund af få ansatte.

I den anden ende bliver Nyborg slået af økommunen Ærø, som er kendt med dårligt arbejdsmiljø. Her havde sygeplejerskerne hele 25,1 sygefraværsdage sidste år. I Ishøj, Glostrup, Langeland, Læsø, Gribskov, Odsherred og Herlev var sygefraværet også over 20 dage.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Ser man på udviklingen i sygefraværet for sygeplejersker er det største fald sket i Kerteminde Kommune, hvor sygeplejerskerne var væk fra arbejde på grund af sygdom 22,9 dage i 2023, mens det faldt til 13,7 i 2024, hvilket er et fald på 9,2 dage.

Kerteminde bliver efterfulgt af Vejen, Fanø, Samsø og Assens, som har oplevet fald på omkring syv dage. I alt er sygefraværet faldet i 62 kommuner. I gennemsnit er sygefraværet faldet med en dag for sygeplejerskerne i kommunerne på landsplan.

Modsat er det steget i de resterende 36 kommuner. Den største stigning er sket i Ishøj Kommune, hvor fraværet i 2023 var på 9,1 dage, hvilket var landets næstmindste sygefravær for sygeplejersker. I 2024 steg det til hele 22,8 dage, hvilket er en stigning på 13,7 dage.

At Nyborg ligger helt i top med høj fravær i 2024 hænger sammen med, at de har haft en markant stigning det seneste år. I 2023 var sygefraværet for sygeplejrsker således kun på 12,4, mens det på et år steg med hele 10,8, hvilket er den andenhøjeste stigning på landsplan.

Vejen, Fanø, Samsø og Assens har haft stigninger på mellem fire og ni dage.