I alle kommuner er der flere faglærte tæt på pensionsalderen, end der er unge faglærte. Og i otte kommuner vil man kunne forvente, at antallet af faglærte vil falde med mere end ti procent i de kommende fem år. Det skyldes, at langt flere faglærte vil gå på pension, end der er unge faglærte til at tage over.

Det viser beregninger som NB-Økonomi har lavet på baggrund af tal fra Danmarks Statistik.

Tallene understreger, hvor vigtigt det er at sikre, at der kommer flere unge ind på erhvervsuddannelserne, og at de faktisk gennemfører uddannelsen. Det gælder også social- og sundhedsuddannelserne.

Omkring 150.000 faglærte er i alderen 60-64 år og må forventes at gå på pension inden for de nærmeste år - hvis de ikke allerede er på efterløn eller en anden tidlig tilbagetrækningsordning. Der findes kun omkring det halve antal faglærte i alderen 25-29 år.

Herunder kan du se, hvor stor en andel af de faglærte i din kommune, der er 60-64 år.

En sammenligning med antallet af faglærte i alderen 25-29 år i kommunen viser, om udfordringen med at skaffe faglærte i fremtiden kan ventes at blive stor eller lille. Hvis de pensionerede faglærte bliver erstattet af unge nyuddannede faglærte, bliver manglen på kvalificeret arbejdskraft ikke forstærket. Men i de kommuner, hvor der er langt flere ældre faglærte end unge, må der forventes markante udfordringer i de kommende år.

I kortet herunder kan du se, hvor stort underskud der er af unge faglærte (25-29 år) i din kommune i forhold til 60-64 årige faglærte.

Aldersfordeling blandt faglærte

I grafikken herunder kan du se aldersfordelingen for faglærte. Tallene viser, at udfordringen ikke vil være aftagende fremadrettet.