Selv om mange ældredirektører er skeptiske ved, om regeringens tiltag og forslag til at løse rekrutteringsudfordringerne på ældreområdet er nok, så er ældreministerens melding klar, når NB-Ældre spørger hende, om tiltagene er tilstrækkelige.

“Ja, men det er noget, vi kommer til at følge tæt, for ellers må vi finde på nogle andre ting. Vi kommer ikke udenom at skulle have den nødvendige medarbejderkraft,” siger Mette Kierkgaard (M).

I en rundspørge foretaget af NB-Ældre til landets 98 ældredirektører svarer kun fem ud af de 37 direktører, som har svaret, at de i ‘meget høj grad’ eller ‘høj grad’ vurderer, at regeringens tiltag er nok til at løse rekrutteringsudfordringer på ældreområdet i deres kommune.

Knap halvdelen - 17 ud af 37 - svarer ‘slet ikke’ eller ‘i mindre grad’, mens 15 af de 37 giver udtryk for, at det vil lykkes i ‘nogen grad’. Problematikken er interessante fordi, det bliver afgørende for kvaliteten af ældreplejen i fremtiden, om kommunerne kan skaffe tilstrækkelig med arbejdskraft.

Tror mest på gode arbejdspladser

Ifølge beregninger fra Finansministeriet vil der mangle 15.000 sosu’er i 2035. Regeringen har lavet en aftale om øget udenlandsk arbejdskraft, de har lavet en sosu-aftale, og har givet lønløft til medarbejderne i ældreplejen. 

Samtidig vil de blandt andet øge brugen af velfærdsteknologi og mindske dokumentationen - alt sammen som led i at løse rekrutteringsudfordringerne. 

“Noget af det, jeg tror allermest på i forhold til arbejdskraft, er, at vi kommer til at se nogle meget bedre arbejdspladser i fremtiden. Fordi med ældreloven skaber vi nogle arbejdspladser, hvor du får din faglighed meget mere i spil, du kommer til at indgå i nogle faglige miljøer, og du får tættere ledelse. Når vi fjerner bureaukratiet, så er det for at sætte disse ting i stedet,” siger ældreministeren og fortsætter:

“Fra medarbejdertrivselsforskning ved man, at det er nogle af de ting, som rimer på arbejdsglæde. Man kan også se, at der hvor de har teams, og det fungerer godt, der har de langt nemmere ved at rekruttere og fastholde.”

Benarbejdet ligger hos kommunerne

Men selv om regeringen skaber rammerne, så understreger ministeren, at meget af benarbejdet ligger hos kommunerne.

“Det er i høj grad også en lokal opgave i kommunerne at skabe de gode arbejdspladser,” siger hun.

Kommunerne kommer også til at have en stor opgave i at tiltrække international arbejdskraft, hvor ministeren igen understreger, at regeringen vil skabe rammerne for det.

“Men det med at få dem ind på arbejdspladserne, det er der forskellige veje og tilgange til. Det kommer vi også til at brede nogle erfaringer ud omkring,” siger ministeren og henviser til København, Varde og Lolland, som allerede er i gang, men gør det på forskellige måder.

Skal lave de samme opgaver

Flere ældredirektører har over for NB-Ældre givet udtryk for, at de mangler svar i ældreudspillet på, hvorvidt der er opgaver, som kommunerne løser i dag, som de ikke skal løse fremadrettet. Skal det for eksempel være en kommunal opgave at levere rengøring, har spørgsmålet lydt.

Men regeringen har ingen planer om at øge rekrutteringen ved at mindske de opgaver, som kommunerne skal stå for. 

“Vi ændrer ikke på, hvad indholdet af ældreplejen skal være. Det, som ældreloven handler om, er, hvordan vi udfører ældreplejen, men ikke hvad man kan forvente at få hjælp til,” siger ministeren og pointerer, at rengøring for eksempel fortsat vil være en del af den kommunale ældrepleje.