SVM-regeringen har sammen med R, SF, K og LA indgået en aftale om rammerne for "rekruttering af udenlandske sundhedspersoner fra tredjelande," som der står i aftalen, der blev offentliggjort på et doorstep i Indenrigs- og Sundhedsministeriet onsdag middag.

"Sundhedsvæsenet og ældreplejen mangler arbejdskraft. Det gælder på kortere sigt særligt visse speciallæger, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter og -hjælpere," står der i aftalen.

På den længere bane, er det især sosu-assistenter og -hjælpere, der er fokus på i aftalen, fordi Finansministeriets fremskrivninger har vist, at der kan mangle 15.000 sosu'er frem mod 2035.

Aftalepartierne vil gøre det smidigt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande ved at implementere 16 anbefalinger fra en task force om netop udenlandsk arbejdskraft.

Her er overblikket over de anbefalinger, der påvirker ældreområdet:

Nedenstående er en kort gennemgang af de anbefalinger, der har med ældreområdet at gøre. Citaterne er fra aftaleteksten.

1) Der skal etableres en "shortcut-autorisationsproces" for det sundhedspersonale, der er særligt efterspurgte, så en arbejdsgiver allerede i starten af en autorisationsproces kan gå i gang med en evalueringsansættelse. En såkaldt evalueringsansættelse skal allerede give opholdstilladelse, før personen der ønsker arbejde i Danmark, er indrejst til landet.

2) Det skal være muligt med en "forlængelse af opholdstilladelse til at gennemføre autorisationsprocessen ved tilbud om evalueringsansættelse".

3) Man vil igangsætte en undersøgelse af, om de sygeplejersker fra udlandet, hvis faglighed og uddannelse ikke er kompatibelt med danskuddannede sygeplejersker, i stedet kan blive godkendt som sosu-assistenter, hvor der eksempelvis vil være et opkvalificeringsforløb, hvis der er mangler på de faglige standarder. "Ved en eventuel ny autorisationsproces for ”nurses”, vil der være behov for også at se på den gældende autorisationsopholdsordning, som ikke i dag omfatter social- og sundhedsassistenter".

4) Det skal fremover være muligt at få opholdstilladelse alene på baggrund af, at man har opnået ansættelse som sosu-hjælper. Derfor bliver den såkaldte "positivliste" for faglærte udvidet til også at omfatte sosu-hjælpere. Der kommer en "lovbunden kvote på 1.000 opholds- og arbejdstilladelser".

5) Hvis du som udenlandsk statsborger ønsker at få en dansk autorisation på din uddannelse, skal du, mens du venter på den godkendelse, informeres om, at det er muligt at søge sosu-hjælper og plejemedhjælper stillinger, fordi de ikke kræver en autorisation.

6) Der skal undersøges, om det er muligt for Danmark at indgå i partnerskaber med tredjelande. Aftaleparterne ønsker specifikt at indgå i en "dialog med Indien og Filippinerne med henblik på at afsøge, om der er grundlag for samarbejde om rekruttering og uddannelse af sundhedspersonale med disse lande."

7) Partierne er enige i, at man skal fjerne kravet om arbejdstilladelsen oven i autorisationsopholdstilladelsen for de sundhedspersoner, der kræver en autorisation som læger og sygeplejersker.

8) Det skal undersøges, om der kan oprettes nogle sprogforløb, som passer til de udenlandske sundhedspersoner. Man ophæver også et krav om, at man skal have bestået med en minimumskarakter inden for 12 måneder.

9) Der skal fremover kun være én indgang via jobnet.dk, når der skal ansøges om at få en evalueringsansætttelse.

10) Derudover skal der være en anden indgang via Workindenmark, hvor vejledning og information om reglerne er.

11) Der skal være en mere automatisk godkendelse af ansøgere, som har en uddannelse fra et andet EU/EØS-land, således at en sygeplejersker ikke skal til at skaffe en ekstra autorisation, blot fordi de har statsborgerskab uden for de lande, hvor de har taget en uddannelse.

12) "Formaliseret videreuddannelse" skal også inddrages, når man fremover skal vurdere udenlandske ansøgeres kvalifikationer i forhold til deres uddannelse.

13) Parterne vil have en mere fleksibel proces i forhold til evalueringsansættelser. "Arbejdsgivers forpligtelse til at evaluere ansøger i starten af evalueringsansættelsen" fjernes eksempelvis.

14) Handler om tandlæger se aftaleteksten for mere information.

15) Der skal være en dispensation for kravet om, at man skal have haft erhvervserfaring inden for de seneste 12 måneder, hvis uddannelsen er taget for mere end seks år siden. Det gælder særligt læger.

16) Fristen på tre år til at gennemføre en autorisationsproces skal dispenseres. "Hvis en arbejdsgiver ønsker at tilbyde ansøger en evalueringsansættelse, skal der gives dispensation fra kravet om, at ansøgere fra alle faggrupper – undtagen læger og tandlæger – skal have gennemført autorisationsprocessen inden for tre år fra Styrelsen for Patientsikkerheds vurdering af ansøgers uddannelsesmæssige kvalifikationer."

Du kan læse alle task forcens anbefalinger her.

Aftaleteksten læses her.