Færre på efterløn og højere pensionsalder har sikret langt flere hænder i velfærdsfag som sygeplejersker, efter ordningerne blev ændret med reformer tilbage i 2010 og årene frem.

Det viser en rapport fra Rockwool Fonden, der har set på velfærdsfagene sygeplejersker, pædagoger og folkeskolelærere.

"For alle uddannelsesgrupper observeres et fald af uddannelsesrelevant arbejde med alderen. Fx. blev 62 procent af 60-årige sygeplejerskers potentielle arbejdstid i 2010 brugt på uddannelsesrelevant arbejde, mens dette gjaldt 15 procent af 64-åriges sygeplejerskes potentielle arbejdstid. I 2019 var disse andele steget til hhv. 65 procent og 34 procent," står der i rapporten.

Det betyder, at sygeplejersker på over 60 år samlet set har fået en øget arbejdstid på det, der svarer til 2.000 fuldtidspersoner. Hvis man fastholder, at pensionsalderen skal stige frem mod 2043 - som planlagt - vil det betyde 5.000 ekstra fuldtidspersoner alene inden for sygeplejen. Tallet er interessant i en tid, hvor kommunerne og regioner mangler arbejdskraft.

Nedenfor kan man se en graf, der viser, hvor mange ekstra sygepleje-årsværk, der kan komme, hvis man lader pensionsalderen stige som aftalt frem til henholdsvis 2033, 2038 og 2043.

Det er dog især ændringen i efterlønnen, der har haft en betydning for, hvornår sygeplejersker går på pension.

Rockwool Fonden har ikke taget velfærdsfag som social- og sundhedspersonale med i sin opgørelse.