Flere medarbejdere skal op i tid, behov for mere velfærdsteknologi og skarp prioritering af opgaverne.

Det er de tre områder fra Robusthedskommissionens rapport, som kommissionsmedlem Helene Rasmussen, direktør for Social og Sundhed i Gentofte Kommune, vurderer har størst effekt i kommunerne i forhold til at skabe mere personale med mere tid til kerneopgaven i ældreplejen.

“Hvis vi virkelig for alvor finder de teknologier, som er arbejdskraftbesparende, eller som gør, at borgerne selv kan mestre de udfordringer, de har, så vil det også løse en stor del af problemet, fordi der så ikke er brug for medarbejdere til at løse dem,” siger hun.

Robusthedskommissionen er i dag kommet med 20 overordnede anbefalinger til, hvordan der sikres mere personale og mere tid til kerneopgaven i sundhedsvæsenet og i kommunernes ældrepleje.

“Der findes allerede arbejdskraftbesparende teknologier med dokumenteret effekt, som ikke implementeres. Der er bred erfaring med, at der eksisterer en række strukturelle og organisatoriske barrierer for implementering og udbredelse af teknologier, der frigør tid til kerneopgaven,” står der i rapporten, hvor det bl.a. anbefales, at:

“Der skal sikres bedre rammer for hurtig ibrugtagning af dokumenteret arbejdskraftbesparende teknologi.”

Senere tilbagetrækning giver effekt

Kommissionen peger også på, at der skal ske en prioritering af opgaverne i sundhedsvæsenet og kommunerne.

“Hvis vi bliver mere skarpe på, hvad det er for nogle opgaver, som skal løses, så er der brug for færre personaler,” siger Helene Rasmussen, som også peger på, at der bliver brug for færre medarbejdere, hvis kommunerne lykkes med at få de eksisterende op i tid.

Kommissionsformand Søren Brostrøm og tidligere direktør i Sundhedsstyrelsen tilføjer, at også en senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet vil give en stor effekt i kommunerne.

“Det peger også ud i det kommunale område, hvis man kan gøre noget for at fastholde folk længere op mod folkepensionsalderen eller måske endda endnu længere,” siger han.

Både Helene Rasmussen og Søren Brostrøm fraråder dog Christiansborgpolitikerne at plukke få anbefalinger ud, når de skal arbejde videre med anbefalingerne, da man så ikke vil nå i mål med at få skabt nok arbejdskraft.

Det er Sisse Marie Welling, fungerende formand for KL’s Sundheds- og Ældreudvalg, også enig i. Hun pointerer også, at det er vigtigt, at politikerne ikke er bange for at træffe de svære beslutninger.

"Der er jo ikke nogen, der kan lide at ændre på det serviceniveau, der er. Men når man får flere ældre, og hvis vi ikke får flere medarbejdere, så bliver det virkeligheden, som vi ser ind i," siger udvalgsformanden, som også er sundheds- og omsorgsborgmester i Københavns Kommune.