I Halsnæs Kommune var der 15 medarbejdere pr. leder på ældreområdet i perioden 2021-2023, mens der i Langeland Kommune var 56.

Det viser en ny analyse 'Ledere på det kommunale ældreområde', som Indenrigs- og Sundhedsministeriets Benchmarkingenhed har udarbejdet for Videnscenter for ældrepleje.

Med ældrereformen står ældreområdet over for en omstilling hen imod en øget grad af selvbestemmelse for borgerne og frisættelse af medarbejderne. Samtidig oplever mange kommuner mangel på arbejdskraft. Lederne har således en central rolle de kommende år med at sikre en vellykket omstillingsproces og attraktive arbejdspladser.

"Der er ingen tvivl om, at ledelse bliver super vigtigt i forhold til omstillingsprocessen med faste teams og tværfaglighed. Der vil nok være en begrænsning for, hvor mange medarbejdere man kan have, når der i denne omstilling er behov for nærværende og faciliterende ledelse," siger Søren Kjær Foged, chefanalytiker i Vive, som forsker i blandt andet ledelse på ældreområdet.

"Analysen kan således give kommunerne et fingerpeg om, hvor de ligger i forhold til andre kommuner," siger han.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Færre medarbejdere pr. leder

Det er især kommuner på Vestsjælland, Sydfyn og i det nordvestlige Jylland, der har et relativt højt antal medarbejdere pr. leder, hvorimod der er en koncentration af kommuner omkring de store byer, som har et relativt lavt antal medarbejdere pr. leder.

Antallet af ledere har været stigende i de senere år og er steget med 11 procent fra 2018 til 2023. Der er kommet flere ledere til i forhold til medarbejdere i perioden. Antallet af medarbejdere pr. leder er således faldet med cirka ni procent i perioden.

I 63 kommuner er antallet af medarbejdere pr. leder således reduceret i perioden. Det kan ifølge analysen skyldes to ting.

"(...) et øget fokus på ledelsesspænd i kommunerne, ligesom resultatet kan være påvirket af en øget brug af vikarer og timelønnede, som ikke er en del af opgørelsen af medarbejdere her," står der i analysen.

I 2023 var der 26 medarbejdere for hver leder. Det skal bemærkes, at man på den baggrund ikke kan konkludere, at hver leder dermed har personaleansvar for 26 medarbejdere i gennemsnit, da man i analysen ikke kan se, hvilke ledere der reelt har personaleansvar og for hvem. "Det betyder, at det ikke er muligt at lave en egentlig beregning af ledernes ledelsesspænd," står der i analysen.

Højeste tal på hjemmeplejeområdet

Antallet af medarbejdere pr. leder er højest på hjemmeplejeområdet og lavest på plejeboligområdet. I 2023 var antallet af medarbejdere pr. leder 32 i hjemmeplejen og 22 på plejeboligområdet.

I 2023 var antallet af ledere på det kommunale ældreområde knap 3.000. Analysen viser også, at der er stor forskel i antallet af ledere på ældreområdet pr. 1.000 borgere over 65 år på tværs af kommunerne: Fra 1,1 til 3,7 ledere pr. 1.000 borgere over 65 år.