Når kommuner og andre arbejdspladser søger efter sosu'er, går de færre gange forgæves end tidligere.

Det viser en analyse, som NB-Ældre har lavet på baggrund af tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

I 2024 havde arbejdspladserne i Danmark således 9.084 forgæves rekrutteringsforsøg efter sosu'er, mens tallet året inden var på 12.249. Og før corona i 2019 var det på 15.203.

Det faldende antal forgæves besøg betyder ikke, at kommunernes udfordring de kommende år med at rekruttere nok sosu'er er afværget. Det er nærmere et udtryk for, at kommunerne er begyndt at kigge andre veje, påpeger Florian Keppeler, adjunkt ved Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, Aarhus Universitet, som forsker i rekruttering af offentligt ansatte.

"Efterspørgslen er der, men det kan være et udtryk for, at arbejdsgiver ikke i lige så høj grad søger efter sosu'er, måske fordi de har oplevet, at det ikke kunne lade sig gøre at besætte stillingerne. Så tænker de i stedet i alternative strategier," siger Florian Keppeler.

(Artiklen fortsætter under figuren)

Forskeren peger på, at kommunerne og andre arbejdsgivere, som har brug for sosu'er, for eksempel i stedet opkvalificerer hjælpere til assistenter, ændrer på opgaverne og forsøger at anvende teknologi, så efterspørgslen bliver mindre.

Efter coronaårene er man også i højere grad begyndt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, hvilket er med til at besætte stillingerne i højere grad, forklarer rekrutteringsforskeren.

Corona-effekt

I 2020 var der kun 6.914 forgæves rekrutteringsforsøg. Corona ramte Danmark i starten af 2020, og det har naturligt haft indvirkning på arbejdsmarkedet, påpeger Florian Keppeler.

"Fra arbejdsgivers side kan det være, at man var forsigtig og ikke hyrede nye folk ind i starten af pandemien. Selv om det absolutte antal rekrutteringsforsøg faldt under pandemien i kriseåret 2020, forblev den relative andel af forgæves rekrutteringsforsøg på mere end en femtedel for SOSU-assistenter," siger han.

I 2021 og 2022 var der pres på sundhedsvæsenet og en kæmpe efterspørgsel, hvilket kan forklare, at der i disse år var over 25.000 forgæves rekrutteringsforsøg. Den relative andel af forgæves rekrutteringsforsøg var også endnu højere her.