Assens Kommune har haft stor succes med at tiltrække unge til job på kommunens plejehjem.

Det viser en evaluering af kommunens spirejob-ordning, hvor unge mennesker fra de er fyldt 14 år kan få et "spirejob", altså et fritidsjob på Assens Kommunes plejehjem. Her kan de lære ældreplejen at kende, og de kan lave aktiviteter med de ældre som gåture og kortspil.

"Nu har vi kørt en evaluering, og det, vi har fundet ud af, er, at det har været en enorm succes," siger Lotte Hartmann Lenius, chef for Ældre og Forebyggelse i Assens Kommune.

"Lige nu har vi 50 fritidsansatte ude på vores plejehjem. Vi oplever, at vi får henvendelser på de her spirejob, så vi har været nødt til at oprette ventelister".

Det er en ordning, som man i kommunen indførte i starten af 2022, efter at en overenskomst med FOA havde gjort det muligt at få unge i arbejde på plejehjem. Mange kommuner prøver i øjeblikket mange forskellige tiltag af, der på den længere bane skal sikre flere hænder i ældreplejen. Én af udfordringerne er, at unge mennesker ikke længere er så interesseret i at arbejde i plejesektoren som hidtil. I Assens Kommune forsøger man derfor at tænke alternativt.

I den første evaluering har Lotte Hartmann Lenius indhentet kommentarer fra de ansatte og plejehjemslederne.

"Beboerne er meget glade for de to spirer, som er meget søde og omsorgsfulde. De bidrager med et friskt pust i dagligdagen, og beboerne er trygge ved dem og nyder deres selskab," lyder én af kommentarerne.

Lotte Hartmann Lenius understreger, at det dog ikke kun er fryd og gammen. Der er også ting, der bøvler med ordningen, da medarbejderne skal bruge tid på at sætte de unge ansatte i gang med aktiviteter.

I starten prøvede Assens det blot af på enkelte plejehjem, men nu er det bredt ud til alle kommunens plejehjem.

De ældre får ekstra aktiviteter

Lotte Hartmann Lenius forklarer, at det endnu er for tidligt at se, om de unge efterfølgende har lyst til at være sosu'er. Men kommunen ønsker også at sætte fokus på at nedbryde fordomme om ældreplejen, som let har kunnet opstå i kølvandet på enkeltsagerne rundt omkring. Derfor mener hun, at de positive oplevelser, som både de unge og ældre har fået, kan være med til at give en vis brandingeffekt til faget, som trækker i en bedre retning.

Det lokale ældreråd er også glade for, at Assens Kommune går foran, hvad angår spirejob til unge i ældreplejen.

"Vi har fulgt med i, hvordan det har udviklet sig. Det har været én lang positiv historie, så det er vi kun glade for. Her binder vi bro mellem generationerne. De laver nogle aktiviteter med de ældre, som der ellers ikke var råd til," siger Jørgen Nyberg Larsen, formand for Assens Ældreråd. 

"Plus de unge mennesker får deres første job, det kan jo godt være en udfordring, at de skal lære at gå på arbejde."

Unge lærer at være i sit første job

At starte spirejob op i kommunen giver også små udfordringer hen ad vejen. Ledere og ansatte har været bekymret for, at der skulle gå for meget tid og planlægning med at have unge mennesker, der i manges tilfælde aldrig havde haft et fritidsarbejde før.

Derudover har spirejobbene udvidet ledelsesspændet hos plejehjemslederne. Nu skal de håndtere ansatte fra 14 år op til pensionsalderen. Pludselig skal lederne helt lavpraktisk hjælpe de unge med at have deres første job med alt, hvad det indebærer.

"Unge mennesker kan godt finde på at sende en sms en sen lørdag aften, at de ikke lige kommer på mandag. Men her har man skullet lære folk, at det kan man ikke," siger Lotte Hartmann Lenius.

Der har også været nogle af de ældre beboere, som ikke havde lyst til at lave aktiviteter sammen med de unge, da mennesker jo er forskellige.

"Der, hvor vi har haft udfordringer, er, når vi ikke har haft klare opgaver. Så kan det ende med, at de unge mennesker ender med at sidde sammen, i stedet for at lave aktiviteter med de ældre. Vi skal huske, at det for mange unge er det første job, de har," siger Lotte Hartmann Lenius og fortsætter:

"Vi fandt ud af, at hvis vi havde en god planlægning og opstartsfase, så fungerede det godt."