Der bliver afsat midler til generelt at øge rekrutteringen i ældreplejen i kommunerne. Men dem der tager skæve vagter eller går op i tid, får endnu mere i lønposen.

Det fremgik til dagens pressemøde i Finansministeriet, hvor finansminister Nicolai Wammen (S) sammen med blandt andet sundhedsminister Sophie Løhde (V) præsenterede Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

“Jeg er særlig glad for, at vi tager en række vigtige skridt i forhold til at sikre, at det bliver mere attraktivt at gå fra deltid til fuldtid. Vi tager et opgør med nogle af de ordninger, som i dag belønner medarbejderne for at vælge at være deltidsmedarbejdere frem for at være fuldtid,” sagde Sophie Løhde på pressemødet og fortsatte:

“Vi sikrer nu, at det bliver mere attraktivt at tage vagter på skæve tidspunkter for personalet i vores ældrepleje og på sygehusene, hvor vi har store problemer med at bemande aften, natte og weekendvagter,” sagde hun.

Vagttillæg på skæve vagter

Det er dog endnu uvist, hvor meget medarbejderne får for at gå op i tid og tage skæve vagter, sagde Sophie Løhde til NB-Ældre på pressemødet.

“Den konkrete model skal aftales efterfølgende i overenskomstforhandlingerne med henblik på at finde de bedst mulige løsninger,” sagde hun.

Men FOA’s formand Mona Striib specificerede, at lønposen stiger jo flere skæve vagter, man tager.

“Der kommer tillæg på vagter, så alt efter hvor vagttung man er, så stiger det månedlige beløb man får ekstra, ud over det man får i dag,” siger Mona Strib til NB-Ældre.

Så meget får ældreplejen

“Det er nødvendigt at tiltrække flere medarbejdere til faget tidligt i arbejdslivet og fastholde dem i faget i længere tid for at understøtte en tryg og værdig sundhedsog ældrepleje,” står der i aftalen.

Til det formål er der således afsat 500 mio. kr. i 2024 stigende til 1,1 mia. kr. fra 2026 i kommunerne.

“Aftaleparterne er enige om, at en delmængde af lønmidlerne udmøntes gennem et anciennitetstillæg til social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter i sundheds- og ældreplejen, som træder i kraft efter tidligst 4 års beskæftigelse i den kommunale eller regionale sundheds- og ældrepleje,” står der.

Derudover er aftaleparterne enige om, “at vagtplanlægningen i den kommunale sundheds- og ældrepleje skal smidiggøres med henblik på at lette arbejdstilrettelæggelsen og skabe rammerne for at arbejde på fuld tid, samt at vagtdeltagelsen forøges,” står der i aftelen.

Til det formål afsættes der 500 mio. kr. i 2025 stigende til 650 mio. kr. fra 2026.

Endelig er der fra 2026 afsat 650 mio. kr. til kommunerne til at understøtte et fleksibelt offentligt arbejdsmarked med flere på fuldtid.