Mange social- og sundhedsassistenter og -medhjælpere oplever at få nej til at gå op i tid i kommunerne i ældreplejen. Men til næste år skal det være slut.

Med trepartsaftalen, som blev præsenteret i går, fremgår det, at kommunerne allerede næste år skal give alle deltidsansatte sosu'er mulighed for at komme på fuldtid.

"KL tilkendegiver, at de enkelte kommuner i 2024, 2027 og 2030 vil give alle allerede deltidsansatte på de pågældende områder, som anmoder om det og som ikke er ansat i en tidsbegrænset stilling, et tilbud om at komme på fuldtid," står der i aftalen.

En undersøgelse fra november blandt FOA's medlemmer, der arbejder i ældreplejen, viser, at hver syvende deltidsansatte i ældreplejen gerne vil op i tid. Men over halvdelen har fået nej fra deres arbejdsgiver. Den nye aftale skal dermed være med til at løse manglen på arbejdskraft i ældreplejen.

Ifølge FOA's beregninger vil man kunne skaffe, hvad der vil svare til tæt på 1.600 flere fuldtidsansatte, hvis man tilbød 37 timer til alle de deltidsansatte i ældreplejen, der ønsker at gå op i tid.

I Horsens Kommune er de lidt på forkant i forhold til den mulighed, fortæller Jes Svenninggaard, direktør for job og velfærd. I lidt over et år har medarbejderne nemlig haft mulighed for at gå på fuldtid, hvis de ønsker det.

"Det skaber ikke en revolution over natten, men vi har fået flere på fuldtid. Men det er ikke altid, at det kan lade sig gøre på den arbejdsplads, hvor de er. Så vi er i gang med at finde andre gode måder at løse det på," siger direktøren.

Tillæg til fuldtidsansatte

Fra næste år skal kommunerne give medarbejdere, der ønsker fuldtid, denne mulighed senest seks måneder efter, at de har anmodet om det. Det kan enten ske ved, at kommunerne tilbyder supplerende timer til medarbejderen i den nuværende stilling eller ved at tilbyde en anden fuldtidsstilling i kommunen.

"I begge situationer vil dette kunne betyde, at medarbejderen skifter arbejdssted eller eventuelt tilknyttes flere arbejdssteder, ligesom der vil kunne ske ændringer i forhold til arbejdstidens placering," står der i aftalen.

Og medarbejdere, som vælger at gå på fuldtid, har mulighed for at få et tillæg. Aftaleparterne er således enige om, at der på områder med mangel på arbejdskraft er mulighed for at give et fuldtidstillæg til ansatte, der arbejder fuldtid.

Frivilligt ekstra arbejde til normal løn

I aftalen fremgår det også, at det er en politisk målsætning, at alle ledige stillinger i kommunerne inden for sundheds- og ældreområdet fremover som udgangspunkt skal slås op som fuldtidsstillinger.

Og endelig skal medarbejderne motiveres til at tage fuldtid fremfor at være ansat på deltid og tage overarbejdstimer. Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 skal partnerne således aftale nye regler for frivilligt ekstra arbejde for medarbejdere, der varetager plejeopgaver på døgnområdet i den kommunale sundheds- og ældrepleje. Lønnen for frivilligt ekstra arbejde må ikke overstige den normale timeløn, før den enkelte har arbejdet 37 timer om ugen.

"Formålet er at motivere flere til at gå på fuldtid og modvirke de strukturer, der i øjeblikket medvirker til, at mange vælger at arbejde på deltid, fordi der er større incitament hertil, frem for at tage fuldtidsbeskæftigelse," står der i aftalen.

Vil give færre skift

I Holbæk Kommune er de også på forkant i forhold til jobopslag og mulighed for fuldtid. Her bliver alle jobopslag på sosu-området slået op som fuldtidsstillinger, ligesom medarbejderne får mulighed for fuldtid, hvis de ønsker det, fortæller Lene Magnussen, direktør for Ældre og Sundhed i Holbæk Kommune.

Hun synes til gengæld, at det lyder positivt med lønniveauet for frivilligt ekstra arbejde.

"Vi vil rigtig gerne have medarbejderne på fuldtid, fordi vi mangler medarbejdere og kommer til at mangle flere fremover. Nu dækker vi ind med timelønnede, men det giver mange skift for borgere. Men nu må vi se, hvordan det kommer til at udmønte sig i praksis," siger hun og nævner, at flere på fuldtid selvfølgelig også vil få betydning for opgaveplanlægningen med borgerne.

"Det betyder for eksempel også, at de ældre ikke altid kan få bad om morgenen, men må vente til om eftermiddagen. Men jeg ser det ikke som et problem. Hvis der er en god dialog med borgerne, så løser det sig," siger hun.

I Horsens Kommune ser Jes Svenninggaard også positivt på ændringen omkring lønniveauet for ekstra arbejde.

"Vi har grundlæggende et ønske om, at flere kommer på fuldtid, så det passer ind i den enkeltes liv. Hvis det tiltag kan hjælpe til at motivere, så er det positivt. Om det virker, det ved jeg ikke," siger han og udtrykker en vis bekymring:

"Det, man kan være nervøs for, er, at dem, som gerne vil være på deltid, vil være mindre tilbøjelige til at tage frivilligt ekstra arbejde, fordi den økonomiske gulerod bliver mindre, og nogen gange har vi brug for en ekstra tørn," siger han.